在篮球场上，一支球队的衰微往往源于两个主要因素。客观原因，如伤病困扰和阵容实力的下滑，这些都是无法避免的挑战。然而，更为关键的往往在于主观因素。当将帅之间出现裂痕，或是队友之间失去信任时，即便球队曾经强大，也可能在瞬间走向衰落。

对于森林狼队来说，这样的事实在短短六个月内得到了印证。六个月前，他们还在西部决赛与小牛队激烈对抗，展现出强大的实力和斗志。然而仅仅六个月后，他们却陷入了三连败接着四连败的困境中，仿佛整个队伍陷入了崩溃的边缘。

目前，森林狼队的排名已经滑落到西部第12位，这无疑是一个令人震惊的下滑。在输给国王队后，球队的大当家爱德华兹直言不讳地表示，球队已经分崩离析。他坦言，队伍中的人都是各自为战，互相之间缺乏交流和信任。

这样的内部问题并非一日之寒。交易走唐斯无疑是一个重要的转折点。唐斯的离开不仅削弱了球队的实力，更严重地损害了球员对管理层的信任。在这种背景下，十年老大的突然出售更是在队伍中投下了一颗不信任的种子。

不过，尽管唐斯如今在尼克斯有着出色的表现，但森林狼的问题并非仅仅在于此。其实在球队中早有“球队内讧”的先例，如戈贝尔与李凯尔同志之间的冲突。然而，这种明面上的冲突相对容易解决。真正令人担忧的是像爱德华兹所说的那种默不作声、人心涣散的情况。表面上看似相安无事，实则人人心怀鬼胎，各自打着自己的小算盘。这种粉饰太平的做法实际上是在坐等队伍的腐烂。

爱德华兹的表态显得非常聪明。他想要改变现状，首先就要捅破这层窗户纸，让大家别装了！他希望通过正视并公开内部问题来寻找解决之道。他不仅正视问题，还非常机灵地寻求老将康利的意见，显示出他正在学习如何以领袖的方式思考问题。

然而，解决这样的内部问题并非易事。如果人心真的那么容易把握，领导力就不会是人类社会最重要、最稀缺的技能了。爱德华兹如果不能利用他的方式团结起人心，可能需要管理层介入，再度展开大清洗。这个赛季的NBA将充满群雄逐鹿的激情与变数！

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