自拉特克利夫爵士收购曼联部分股份以来，已经近一年的时间。在这段时间里，他的决策引起了广泛的关注和讨论。《每日邮报》列举了拉爵所做的十二个被认为是不妥的决策，以下是对这些决策的详细分析。

首先，解雇阿什沃斯让整个俱乐部的工作人员感到震惊。阿什沃斯仅在上任159天内就被解职，这强烈暗示了俱乐部管理层存在的严重分歧。这不仅使得人们对英力士的判断产生了怀疑，也对俱乐部的稳定性造成了不小的影响。

其次，对于滕哈赫的转变策略也是令人费解的。阿什沃斯被解雇的部分原因是因为他在夏天的留任滕哈赫的决定中发挥了作用。英力士在足总杯决赛前对多位主教练候选人进行了面试，但决策过程显得犹豫不决。最终，他们决定给予滕哈赫新合同，然而仅仅过了四个月就解雇了这位主帅。这不仅使得俱乐部需要在赛季中期寻找新的主帅，还需要向滕哈赫支付一笔违约金，显然这是一个十分不明智的决策。

在今年夏天，曼联对教练团队进行了大刀阔斧的重组。范德加赫、麦卡锡和哈蒂斯三位滕哈赫教练组成员被解雇，随后任命了范尼、哈克和鲁维拉尔等人。然而，他们在阿莫林上任后都离开了。这种频繁的更换不仅耗费了大量的资金，也影响了球队的稳定性。据统计，曼联更换教练花费了2140万英镑，而滕哈赫和他的三位助教共获得了1040万英镑的薪酬。此外，从葡体签下阿莫林也花费了1100万英镑。

在转会市场上，今夏的转会窗花费高达两亿英镑。阿什沃斯负责的这次转会操作，引进了包括约罗、马兹拉维、德里赫特、乌加特和齐尔克泽等球员，但这样的投资并没有立即转化为球队成绩的提升。

除此之外，拉特克利夫还采取了其他一些令人质疑的措施。比如裁员约250名工作人员，这无疑极大地打击了曼联俱乐部的士气。许多长期服务的员工离开，留下来的员工不得不承担更多的工作，且在工资没有变化的情况下。老特拉福德项目的融资问题也使得俱乐部的未来发展前景堪忧。此外，俱乐部还提高了门票价格，取消了对儿童和老人的优惠，这引发了球迷的不满。更令人担忧的是，拉特克利夫甚至考虑削减给予曼联残疾人球迷协会的预算。

在人员管理方面，拉特克利夫实行了零容忍政策。他禁止员工在家工作，并表示不会容忍不整洁的行为。这种毫不妥协的态度对于提升员工情绪几乎没有作用。此外，他还被指责对曼联女足缺乏关注和投入，这让许多人觉得他对曼联女足并不特别感兴趣。

总之，拉特克利夫的这些决策给曼联俱乐部带来了不少负面影响。希望他能从这些错误中吸取教训，为曼联的未来制定更明智的策略。

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