在一片绿茵场上，足球赛正激烈进行。球员们身着各色战袍，奋力拼抢，紧密组织进攻，他们的目标明确，那就是赢得比赛的胜利。然而，若只是奔跑得卖力却未能跑到位，汗水湿透衣背却无法将球送入网窝，这样的“苦劳”便显得有些遗憾。

同样的，无论在哪个领域工作，人们都明白，辛勤的付出是为了解决问题，实现目标。但若只开花不结果，那么这份辛苦的价值就令人质疑了。没有人能够轻易地成功，勤奋是通往成功的必由之路。然而，这并不意味着只要努力工作就能一切顺利。有句老话说，“没有功劳也有苦劳”，但现今看来，苦劳并不总是等价于功劳。

事实上，苦劳只是过程，而功劳才是结果和成绩的体现。虽然出力多寡与效果的好坏并不一定成正比，但在现实中，我们也常见到一些现象：有的只追求蛮力、简单重复劳动而不讲求方法，这样的努力往往是徒劳的；有的尽管表面上工作做得热闹非凡，却实质上未真正完成任何有价值的工作；还有的仅仅是盲目加班熬夜、疲于应对，只为了在领导面前留下所谓的“存在感”。这些现象虽然暂时满足了一些表面需求，却与真正的成果和效果相去甚远。

值得注意的是，这种只注重表面“劳苦”而忽视实际“功高”的做法是错误的。在工作中应当讲究方法、注重实际效果、脚踏实地地完成每一项任务。不分轻重缓急、只抓而不实、没有实际成效的努力都是不正确的努力。这类“不正确的努力”不仅浪费了公共资源还可能影响党风政风。

要做到真正地忙忙碌碌并不难但要做到做出真正的实绩却很难。对于党员干部来说应该正确对待苦劳摈弃蛮干跳出事务主义的怪圈。他们应该学会合理分配时间和精力既要注重实际效果又要注重解决问题的方法和途径。同时我们也要倡导正确的干部评价导向不能只看干部有多忙而应该看他们解决了多少问题、办成了多少事情、给群众带来了多少实惠。

当然我们不能单凭结果来评判一个人的成败。在深化改革的道路上会遇到各种困难和挑战但急功近利、好大喜功的危害同样不可小觑。因此我们要有“功成不必在我”的精神境界同时也要有“功成必定有我”的历史担当。我们要善于区分真正的努力和表面的忙碌在监督考核时要注重实际成效而不是只看表面现象这样才能既给改革者提供试错的空间也让那些无所事事的人无处遁形。

在工作中我们不应该只是为了追求表面的荣誉和成绩而应该真正地为了解决问题、实现目标而努力工作。不追求虚名、不从事虚假的行为而是要脚踏实地地拼搏进取这样我们才能赢得真正经得起时间检验的功绩。让我们以这种态度对待工作和生活中的每一个挑战迎接每一个挑战努力成为更好的自己吧！

本文是来自《人民日报》旗下《人民论坛》栏目的文章《“劳苦”还要“功高”》，作者为郑端端。希望本文能对大家有所启发和帮助。

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