**无锡企超终极对决与人才战略的华美篇章**

11月10日，这个不平凡的日子里，无锡的企业足球赛事迎来巅峰之战。首度“太湖人才杯”无锡企业足球超级联赛的冠亚军决赛在尚贤河11人制足球场上演了一场足球的盛宴。经过一个多月的激烈角逐，滨湖航发动控队、江阴居氏风能队、江阴房建队和锡山东城万佳队脱颖而出，共同竞争着无锡企超的无上荣耀。

在经过两日的连续激战后，江阴房建队凭借精准的射门技巧和默契的战术配合，以2比0的胜利摘得桂冠。滨湖航发动控队紧随其后获得亚军，江阴居氏风能队则荣获季军，而锡山东城万佳队则取得了殿军的好成绩。

除了比赛的精彩瞬间，单项奖的揭晓更是将现场的气氛推向了高潮。江阴居氏风能队的张云以出色的表现被授予最佳门将，阮友庆则凭借其卓越的进球能力荣获最佳射手，而江阴房建队的居皇澄被选为最佳球员。周国涛裁判的出色表现也得到了大家的认可，被评为优秀裁判员。

在赛事的背后，无锡企超不仅仅是一场体育竞技的盛宴，更是无锡在创新引才方面的大胆尝试。它以足球为杠杆，撬动了无锡人才的新生态，完美地融合了“世界第一运动”与“第一资源”的概念。

足球不仅是团队精神的象征，更在无形中传递了创新思维和竞争意识。人才作为经济社会发展的核心资源，对于城市和国家未来的竞争力至关重要。在无锡，人们找到了将足球与人才工作完美结合的方式，为城市的人才战略注入了新的活力。

上周，无锡更是将“太湖人才杯”球赛带到了山东大学，与山东大学教职工进行了一场友谊赛。这不仅加深了两地之间的文化交流，也让更多人了解了无锡在人才工作方面的创新举措和优秀企业。

多年来，无锡在人才服务方面不断创新，从体育赛事到高层次人才活动，都展现了其敏锐的人才洞察力和创新思维。无论是“体育赛事+人才”的多领域布局，还是文创、咖啡、健康医疗、人才金融等方面的创新举措，无锡都追求“人无我有、人有我优”的发展策略。

除了这些硬核举措外，无锡在人才政策创新和打造人才友好型城市方面也下足了功夫。从抓住国家政策机遇到率先启动海外引才专项工程，再到如今的“太湖人才计划”4.0版本，无锡始终走在人才工作的前列。

企超赛场之外，无锡对人才的全方位支持也得到了充分体现。从人才分类认定政策的宣传咨询到运动健康义诊、人才房、太湖人才卡等多样化服务的提供，无不彰显了无锡对人才的关爱与支持。

对于未来，无锡将继续探索如何将企超赛事打造为一个长期、出圈的IP。通过高水平的足球赛事展示其开放包容的城市形象和积极向上的文化氛围，吸引和留住更多优秀人才。同时，企业作为企超的主体也将得到更多的曝光和招才引智的机会。通过企超赛事的举办，无锡正逐步构建起一个开放、合作、共赢的人才生态。

接下来，无锡需要进一步思考如何将更多的人才元素注入企超赛事中，让更多的人才感到兴趣、有收获、有参与感。比如举办专场招聘会、开展足球嘉年华活动、开发赛事周边文创产品等，形成全民参与的办赛氛围。

总之，“太湖人才杯”无锡企业足球超级联赛不仅是一场体育盛宴，更是无锡在人才工作方面不断创新突破的生动写照。它为无锡未来的人才工作留下了更多的想象空间和可能性。

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