新鹏城足球队展现出了典型的西方管理模式的优势。他们坚决地保留了冲超功勋的教练和球员团队，几乎维持了原有的控球进攻战术。然而，在连续遭遇六场败局后，他们果断地换上了意大利主帅，并改打防守反击战术。这一转变在剩余的比赛中起到了显著的效果，他们保持不败，成功保级。

相比之下，西海岸足球队则展现了中方模式的独特之处。他们只保留了本土的优秀中场球员，而其他如主帅、门将、后防和前锋等关键位置都进行了大换血。在7月底再次换帅后，邵佳一的防反战术开始发挥作用，球队在接下来的比赛中表现出色，9战中取得了4胜3平2负的战绩，提前一轮成功保级。

至于哪一种方式能够更好地避免球队中有人不想升级、不想冲超的现象，这需要综合考虑多种因素。西方模式通过保留功勋团队和坚决的战术调整，能够保持球队的稳定性和战斗力；而中方模式通过大刀阔斧的改革和新的战术体系，可以激发球队的活力和新鲜感。两者各有千秋，都能够在不同的情况下有效避免队员消极情绪的出现。因此，哪种方式更好并非一概而论，而应该根据球队的实际情况、队员的心理状态以及管理层的决策来决定。

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